În situații de creștere economică în anumite zone, unde este o cerere crescută pentru un volum mare de muncă, noi venim cu o nouă abordare pentru a gestiona aceste provocări de angajare: relocarea de oameni din zone cu o rată a șomajului crescută direct la client. Din cauza discrepanțelor demografice am fost nevoiți să abordăm situația având o soluție nouă pentru clienții aflați în zone cu o rată a șomajului scăzută.

 

CE PUNEM LA DISPOZIȚIE:

  • Un proces constant și fără probleme de recrutare;
  • Disponibilitatea angajaților;
  • Analizarea dipsponibilătii oamenilor din zonele învecinate;
  • Un proces util și eficient ;
  • Implementarea procesului de relocare
  • Sprijinirea activităților de recrutare numai pentru relocare
  • Acolo unde este cazul iar numpărul de oameni relocați depășește 100, propunem existența unui partener extern de resurse umane.

 

BENEFICIILE UNUI ASTFEL DE PROCES DE RECRUTARE:

  • Respectarea termenelor limită;
  • Abordare profesionistă a procesului de recrutare în masă;
  • Un proces de angajare fără probleme.